本剧基于Jeff Pearlman的书籍《Showtime: Magic, Kareem, Riley, and the Los Angeles Lakers Dynasty of the 1980s》创作，聚焦1980年代的洛杉矶湖人队，讲述队员的职业生涯和个人生活，以及那些在球场内外帮助定义了一个时代的非凡人物。在"表演时刻"期间，湖人队称霸NBA，5夺总冠军，是体育界最受崇敬、最具统治力的王朝之一。
HBO亚洲剧集《亚洲怪谈》第二季共6集，每集的故事素材源于亚洲各地区不同的恐怖传说，包括中国台湾、日本、泰国、菲律宾、印度尼西亚和新加坡。
卷入战争与爱情的三人，到底是救佐由理，还是救世界！命运的解答，似乎就在云的那一端，他们曾经约定的地方。
听到这个数字，陈启心中一阵惊讶。
医院宣布浩真脑死亡的时候，恩淑相信其实丈夫并没有死去，他时刻在身边。然而，一条项链的出现，却让一切变得可疑——大真有着不可告人的秘密。
Seeking Tao Jade is just a proof that you have entered the six fields, and it is just something you give away at the moment you enter, that's all.
Moon Jae in said that one of the lines that impressed him most in the movie was "Can this change the world?" . He said that whether it was the June protest or other democratic movements, the saddest thing for the martyrs of those nations to fight was the family's sentence "Can this change the world?" . Moon Jae in said that the answer to this question lies in the movie.
*在Rebelde系列的官方音乐视频中，Y soy Rebelde在重复*偷窥中演唱。Rebelde 2022，仅在Netflix上发布。
奔跑吧女孩 -- 周子琰
率真直爽的美丽女孩瑾瑜（刘诗诗 饰）自幼在狼群中长大，塞北的辽阔粗粝打磨了她坚毅隐忍的性格，而对中原儒家文化的学习也让她对那个春暖花开的国度心驰神往。两次意外，让瑾瑜先后结识来自建安的莫循（胡歌 饰）和卫无忌（彭于晏 饰）。以此为契机，莫循、卫无忌和瑾瑜（改名莘月），启程前往人头攒动、熙攘喧嚣的建安城。几经周折，她在九爷莫循的支持下经营起落玉坊，她对九爷一往情深，后者虽然也喜欢这个率真美丽的女子，却因自身原因不敢越过情感的界限。而在南朝担当大将军卫无忌也尤其喜欢古灵精怪的瑾瑜，为了心仪的女孩情愿早点跳脱凶险非常的宫廷之争。风云激昂的年代，有情人儿的传奇如是上演……
俞大猷冲前方光屁股的倭寇努了努嘴：这几十息足够前面的倭寇冲过来了。
叶枫并不是一名弱质女子，她走私军火，贩卖人口，国际刑警屡次逮捕，都让她神通广大的逃脱，叶枫将于十日之内在中缅边界旳加莱镇接收一批有史以来最庞大的生鸦片大买卖。
登顶之后，推门进入大殿。
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天火岛美得如同世外桃源，几乎让人忘记它位于“Ring of Fire”——全球知名的环太平洋火山带。年轻的地质学家李晓梦为了研发首个火山监测系统“朱雀”，带着团队来到了这里。李晓梦的父亲、隐退多年的火山专家李文涛得知后赶到火山口，力图劝说她离开。与此同时，探险专家正楠在美轮美奂的水下溶洞潜水，准备给女友佳慧一个浪漫的求婚……
身为高级副机长的唐亦琛面对工作一丝不苟。小时候父母吵架，母亲一怒之下飞离香港，把母亲用飞机接回来的愿望成为了亦琛工作最大的动力。在罗马他邂逅了阿bell，两天燃烧炽烈的感情最终因为一个误会就此分离。再见面时亦琛惊讶地发现阿bell已经成为好友vincent的妻子，二人仍然认为彼此是不负责任的爱情骗子，却也发现自己原来对对方仍然念念不忘。Zoe是21岁的年轻少女，自幼患有先天性心脏病，因在飞机上病发时得到过亦琛的帮忙，于是考到飞机场地勤部工作。她对亦琛的爱慕并没有引起亦琛的重视，直到亦琛的视力出现问题，可能永远不能驾驶飞机时，才感受到一直陪伴在身边的Zoe的重要，二人正式在一起。然而当阿bell明白当年和亦琛是因误会而分开时，感情的天秤出现失衡，严重影响了婚姻。Vincent在外国因救人而牺牲，阿bell后悔至极。这时Zoe的心脏病开始复发，他们最终会写下一个怎样的结局？
这之后，秦霖就方便了，逼着慧儿询问各种信息，又逼着她拿吃的跑腿，支走其他仆妇掩饰等。
21. The performance appraisal is not clear. A clear reward or punishment system should be established. The performance appraisal has been implemented since May, but the performance salary has not been implemented, causing speculation and dissatisfaction among employees.
